面对学校要求签订就业协议的情况，毕业生可以采取以下措施：与辅导员或就业指导中心沟通，说明自身实际情况，如求职进度、升学或创业计划等。就业协议书是毕业生与用人单位确立就业关系的重要文件，具有法律约束力。

学校一直让签就业协议应该如何应对（仅供参考）

面对学校要求签订就业协议的情况，毕业生可以采取以下措施：

了解就业协议的自愿性质

就业协议是学生、用人单位与学校三方签署的意向性文件，学校不得将其作为颁发毕业证或学位证的前置条件。

主动沟通

与辅导员或就业指导中心沟通，说明自身实际情况，如求职进度、升学或创业计划等。

灵活处理

如果学校坚持要求，可以考虑签订短期实习协议或通过参与基层项目等方式获取官方录用文件。

警惕潜在风险

签订前需重点核查协议条款，如违约金条款和个人信息授权等。

寻求帮助

如果学校强制要求签订就业协议，可以向教育部门举报或咨询律师，保留相关证据。

总之，毕业生应谨慎对待就业协议的签署，根据自身情况和发展规划做出决定，同时注意维护自身合法权益。

就业协议书乱签后果

就业协议书是毕业生与用人单位确立就业关系的重要文件，具有法律约束力。以下是乱签就业协议可能带来的后果：

对毕业生的影响

权益受损：协议中可能未明确规定工资、福利待遇等，导致毕业生无法获得应有的薪资和福利，工作满意度降低，生活受到影响。

责任不明：协议对工作责任和义务约定不清，毕业生可能不清楚自己的职责范围和工作要求，工作不清晰，责任不明确。

风险加大：未明确工作责任，毕业生可能承担过高的安全风险，容易出现工伤事故等问题。

维权困难：协议不符合法律规定，毕业生在维权时缺乏合法有效的依据，难以维护自身权益。

违约金问题：若毕业生未能正常毕业或按时报到，可能需要支付违约金，增加经济负担。

档案问题：随意签署协议后，档案可能被派遣到不合适的地方，影响后续工作与生活；若违约，用人单位可能将档案退回学校或原籍，带来不必要的麻烦。

应届生身份问题：一旦将三方协议上交学校，学校会认为已完成就业，毕业生将失去应届生身份，影响考公考编等。