没毕业签劳动合同有利有弊，学生要综合考虑学业、就业等因素，谨慎做出决定。若决定签订，要仔细审查合同条款，保障自身合法权益。此外，未毕业签订劳动合同本身不会直接导致应届生身份失效‌，是否保留该身份需结合社保缴纳情况、用人单位性质和具体政策要求综合判断。

没毕业签了劳动合同会有哪些后果

合同效力方面

可能有效的情况：若大学生已基本完成学业，仅剩论文答辩、档案管理等程序性事项，且用人单位知晓其学生身份并自愿签约，合同内容合法，该合同通常有效。

可能无效的情况：若大学生仍处于主要课程学习阶段，不具备建立劳动关系的主体资格，签订的劳动合同可能会被认定无效。此时，双方可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。

权益保障方面

有效合同：大学生可享受劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。但可能因身份特殊，无法完全享受与正式员工相同的福利待遇，例如社会保险的缴纳可能存在障碍。

无效合同：双方不构成劳动关系，大学生的权益受民法等相关法律保护，在报酬、权益保护等方面与劳动关系存在差异，如不适用劳动法规定的加班工资、经济补偿等。

没毕业签了劳动合同会影响应届生身份吗

‌未毕业签订劳动合同本身不会直接导致应届生身份失效‌，是否保留该身份需结合社保缴纳情况、用人单位性质和具体政策要求综合判断。

‌应届生身份的核心判定标准‌

‌应届生身份的关键在于是否建立正式劳动关系‌，而非单纯签订劳动合同。根据现行政策，主要考量以下三点：‌‌

‌社保缴纳记录‌：若用人单位未缴纳社保，即便签订劳动合同仍可保留应届生身份；一旦开始缴纳社保，则可能被视为就业状态。‌‌

‌毕业时间与择业期‌：

应届生一般指毕业当年学生（如2025年6-7月毕业）。‌‌

择业期内（通常2年）未就业且未缴社保者，仍可按应届生对待。‌‌

‌用人单位类型‌：公务员、事业单位招聘对应届生认定更严格，部分岗位仅限当年毕业且未签劳动合同者；而私企、国企通常无此限制。‌‌‌‌