找工作要问清楚的细节问题有：薪资待遇，工作时间和加班情况，职业发展，公司文化和团队氛围，劳动合同和试用期，询问年假、病假、婚假等假期的规定和待遇。以下是关于找工作的详细内容，一起来看看吧。

找工作要问清楚的细节问题有哪些（参考）

薪资待遇

薪资构成：了解基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各部分的比例和发放方式。

试用期工资：询问试用期工资是多少，是否为正式工资的80%以上，以及试用期时长。

五险一金：确认公司是否缴纳五险一金，缴纳的比例和基数，以及试用期是否缴纳。

工作时间和加班情况

工作时间：明确上下班时间、午休时长，是否双休，以及是否有弹性工作制。

加班情况：了解加班的频率、是否有加班费或调休，以及加班的强度和规定。

职业发展

培训机会：询问公司是否提供新员工培训和职业发展培训。

晋升机制：了解公司的晋升路径和评定标准。

公司文化和团队氛围

企业文化：了解公司的价值观和工作氛围，是否适合自己的职业发展。

团队情况：询问团队成员的数量、分工方式，以及团队的工作风格。

劳动合同和试用期

合同签订：确认何时签订劳动合同，合同期限，以及试用期时长和工资待遇。

试用期考核：了解试用期的考核标准和转正流程。

其他福利

假期福利：询问年假、病假、婚假等假期的规定和待遇。

出差情况：了解是否需要出差，出差的频率、地点、周期，以及出差补助的标准。

不签三方协议有什么后果

不签三方协议可能会产生以下后果：

就业方面

就业机会受限：部分企业，尤其是国企、事业单位等，可能更倾向于招聘已签订三方协议的毕业生，不签三方协议可能会减少就业机会。

就业报到受阻：没有三方协议，学校可能无法开具报到证，影响毕业生到用人单位正式报到，进而影响就业手续的办理。

档案和户口方面

档案处理：未签三方协议，档案可能会被派回生源地的人才市场或就业指导中心，给后续办理档案接收等手续带来不便。

户口迁移：如果需要将户口迁移到工作地，没有三方协议可能导致户口迁移流程受阻。

学校方面

影响就业率统计：学校会将未签三方协议的学生视为就业落实率较低，影响学校的就业数据表现。

就业服务：学校可能会将未签三方协议的学生视为就业困难群体，在就业指导等方面的关注和支持力度可能相对有限。